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隨著(zhù)“智能+”時(shí)代的到來(lái)，我國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁入快車(chē)道，但同時(shí)人才缺口也成了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的致命傷。按照目前中國機器人安裝量的增長(cháng)速度，人才需求處于干渴狀態(tài)，甚至將會(huì )給我國智能化進(jìn)程拖后腿。
近日，以“智能+時(shí)代，智勝未來(lái)”為主題的第四屆中國機器人峰會(huì )暨智能經(jīng)濟人才峰會(huì )在浙江余姚舉行。海內外機器人專(zhuān)家、世界及中國500強企業(yè)負責人等1500多位代表出席峰會(huì )。與社會(huì )輿論的火熱不同，業(yè)內專(zhuān)家對機器人行業(yè)的發(fā)展有著(zhù)更加冷靜的思考。
無(wú)論是工業(yè)機器人、服務(wù)機器人還是特種機器人的發(fā)展，在中國都出現了可喜的勢頭。目前中國形成了一支比較完整的、從事機器人研發(fā)和應用的隊伍，也形成了一條比較完整的機器人產(chǎn)業(yè)鏈。
但事實(shí)上，我國機器人產(chǎn)業(yè)還存在巨大的人才缺口。從企業(yè)的角度來(lái)看，現在人才奇缺，而且使用一個(gè)人的代價(jià)越來(lái)越高，這是企業(yè)之痛。
那么，我國機器人操作人員的缺口到底有多大呢？根據周明透露，這一缺口超過(guò)500萬(wàn)人，如果不加快培養，就會(huì )給全國的智能化拖后腿。
目前，機器人相關(guān)人才主要有三種來(lái)源：一是引進(jìn)工業(yè)機器人本體公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)實(shí)體教學(xué)培養相關(guān)人才；二是企業(yè)與專(zhuān)業(yè)職業(yè)培訓機構進(jìn)行訂單式培養，在培訓機構進(jìn)行理論和實(shí)操培訓后，送往機器人研發(fā)基地或機器人本體公司進(jìn)行實(shí)習后定向向企業(yè)輸送人才；第三種是來(lái)自各大院校機電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。但進(jìn)入企業(yè)后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓才能初步達到上崗要求，而且要經(jīng)過(guò)一定的工作年限才能真正適應該類(lèi)崗位的需求。
雖然我們國產(chǎn)機器人存在一些問(wèn)題，但實(shí)際上跟進(jìn)口品牌擺在一起，從實(shí)驗室或者特定環(huán)境對比的話(huà)，這些問(wèn)題本身不大。為什么在實(shí)際應用中我們的用戶(hù)反映出這樣的問(wèn)題和那樣的問(wèn)題，可能更多原因還是‘人’對國產(chǎn)的機器不習慣。
究其原因，主要是因為近年國內機器人產(chǎn)業(yè)爆發(fā)性發(fā)展態(tài)勢，但高校、職校等培訓機構的課程設置仍然滯后，盡管一些機器人廠(chǎng)商提供相關(guān)培訓，卻存在品牌針對性過(guò)強，推廣力度不足、配套設施不足以及培訓網(wǎng)點(diǎn)有限等短板，難以達成系統的教學(xué)流程，尚不能與全國各地求學(xué)者的需要很好地契合，導致眾多有志投身機器人行業(yè)者求學(xué)無(wú)門(mén)。
因此，加強人才隊伍建設迫在眉睫，這不僅關(guān)乎中國智能化進(jìn)程，也關(guān)系到全球機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。業(yè)內人士分析，面對人才短缺問(wèn)題，企業(yè)和院校應建立良好的合作關(guān)系，投入資金加大教育和實(shí)踐力度。而國產(chǎn)工業(yè)機器人，更需要解決好人才培養問(wèn)題，做到真正的中國“智造”。
